格力电器若董明珠面临停职审查，如何破局求发展？

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格力电器若遭遇董明珠停职审查，这无疑会成为其发展史上的一个重大考验。在公众眼中，董明珠在格力扮演着至关重要的角色，她在品牌塑造、市场拓展等方面做出了巨大贡献，她的领导风格深受员工喜爱，然而，现在她可能面临停职审查，这给企业的发展带来了更多的不确定性。

转型之路的第一步，需在内部打造一个协调且稳定的领导集体。格力可组建由销售、研发、生产等关键部门骨干组成的临时管理团队，首要任务是保证日常运营井然有序，向员工及外界展示企业持续发展的坚定意志。例如，小组成员需明确各自职责，各尽其责，齐心协力应对眼前的复杂局势。

第二步，需强化企业文化的传承。即便管理层有所变动，诸如“少言空话、多做实事”这样的核心理念不可丢弃。我们可以通过定期举办文化培训和各类活动，使员工在不知不觉中深刻理解并铭记企业文化。这样做有利于在变革阶段鼓舞团队士气，同时提高工作效率。

第三步，我们要大力推动外部合作。与业内知名的咨询机构构建战略伙伴关系，全方位审视企业的发展路径，汲取优秀企业的成功经验来改进我们的管理和发展战略，引入创新的理念和模式https://www.shcbhy.com，推动企业持续发展，确保在激烈的市场竞争中保持优势。面对格力如何顺利度过转型期的问题，大家可以在评论区分享你们的见解。

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